…den Erhalt und Ausbau von tariflichen Leistungen!
…kostenlosen Rechtsschutz vor Arbeits- und Sozialgerichten!
…Unterstützung bei Streiks und Unfällen in der Freizeit sowie 
 in besonderen Notfällen!
…Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Bereichen für 
 Betriebsräte und Mitglieder!
…kompetente Ansprechpartner/innen bei Problemen rund um das Arbeitsleben: zum Beispiel Arbeits- und Ausbildungsvertrag, Tarife, Betriebsratswahlen, Arbeitszeugnis, Mobbing, Qualifizierung, Abmahnungen, ge­ring­fügige Beschäftigung, Hartz IV, Arbeitslosengeld …

Mitglied werden in ver.di lohnt sich!
 www.mitgliedwerden.verdi.de

Ruft ver.di die Beschäftigten eines 
Betriebs zum Warnstreik auf, darf jeder daran teilnehmen. Warnstreiks sind wie Vollstreiks verfassungsrechtlich garantiert. Das Streikrecht leitet sich von der Koalitions- und Vereinsfreiheit im Grundgesetz ab. Übrigens: Nur die Gewerkschaft darf zu Streiks aufrufen.

Auch wer nicht Mitglied der Gewerkschaft ist, darf mitstreiken. Und soll das auch. Schließlich profitieren später alle von höheren Löhnen.

Auch Auszubildende dürfen streiken (außer an Berufsschultagen). Schließlich fordert ver.di auch für sie mehr Geld. Das Streikrecht von Azubis hat das Bundesarbeitsgericht bereits 1984 klargestellt (BAG vom 12.9.1984 – 1 AZR 342/83).

Leiharbeitskräfte dürfen nicht zu Streikbrucharbeiten gezwungen werden. Sie haben das Recht, den 
Einsatz in einem bestreikten Betrieb abzulehnen.

Das sogenannte Maßregeln durch den Arbeitgeber ist verboten. Sprich: Niemand darf wegen der Teilnahme am Streik benachteiligt werden.

Während des Streiks zahlt der Arbeitgeber keinen Lohn, ver.di zahlt Gewerkschaftsmitgliedern jedoch Streikunterstützung, wenn die Arbeitsniederlegung länger als vier Stunden dauert. Außerdem erhalten Mitglieder Rechtschutz. Ein Grund mehr, in die Gewerkschaft einzutreten und die Arbeitnehmerseite zu stärken.